Banner Mediationnlp

Ihr NLP Coach

 

Cornelia Siegmann 

   

Ihr NLP Coach für eindeutige Kommunikation
Strategien für Erfolg, Freiheit und Glück. 

     

CS neu18
zert. NLP Trainerin

 

Tel: 0711 46 99 55 03

Mail: siegmann@vip-neurocoach.de

Nehmen Sie Kontakt auf !

 

Unternehmenskommunikation

 

Damit Ihre Unternehmenskultur nicht weniger Kultur hat als ein Joghurt

Kommunikation verbindet Menschen

Die richtige Formulierung und Wortwahl ist das A und O für gelungene Kommunikation. Ob im Beruf oder im Privaten vermeiden die passenden Worte Missverständnisse und Konflikte.
Im Spannungsfeld Kommunikation können sich menschlich Abgründe so richtig austoben. Unglücklich formulierte Worte, die angeblich nicht so gemeint waren, vergiften die Unternehmensatmosphäre. Nun beginnt sich der große Konflikt beginnt unaufhaltsam durch das gesamte Unternehmen zu schlängeln. Parteien werden ergriffen und heiße Diskussionen sind an der Tagesordnung.

Schluß damit! Sagen sich Erika und Erich Schön.
Sie wollen die Unternehmenskommunikation nicht mehr dem Zufall überlassen, sondern beschäftigen sich mit dem Unterschied zwischen reden, diskutieren, dozieren, Meetings abhalten und echter eindeutiger Kommunikation.

 

Der größte Holzweg, den die Kommunikation beschreiten kann ist, wenn die Menschen diese als etwas Selbstverständliches annehmen sich weiter darüber gar keine Gedanken machen. Sie reden einfach wie ihnen der Schnabel gewachsen ist gedankenlos drauf zu. Dann behaupten sie auch noch zu kommunizieren und sind bass erstaunt, wenn der andere in dieses Horn nicht blasen will.
Erika und Erich Schön interessieren sich nun dafür, wie die Kommunikation zwischen Menschen funktioniert. Spielen bestimmte Faktoren eine Rolle, die zu einer zielführenden oder konfliktbeladenen Kommunikation führen? Wichtig für Beide ist dabei, die Zusammenhänge, Ebenen und Prozesse der Kommunikation zu verstehen und nachher bewußt einzusetzen.
Sie brechen die Kommunikation auf ihre Grundpfeiler herunter. Das zeigt ihnen wie wir mit anderen kommunizieren und welche Herausforderungen sie für eine erfolgreiche Kommunikation überwinden.

 

Das geheime Spiel des Unterbewußtseins mit dem Bewußtsein in der Kommunikation.

Sigmund Freud entwickelte dieses verständliche Modell und nannte es Eisbergmodell. Paul Watzlawick hat dieses Konzept in den Bereich der Kommunikation übertragen.
Wir denken immer unsere Worte sind bedeutend, es ist vielmehr so, dass die Art und Weise, wie wir die Worte in eine Atmosphäre packen, das Zünglein an der Waage ist.
Nur ein vergleichsweise geringer Anteil des Eisbergs das heißt der Kommunikation von knapp 20 Prozent ist sichtbar, der Rest verschwindet in der Unendlichkeit des Ozeans und bleibt den beiden Kommunikatoren erst einmal unsichtbar.

Die sogenannte Sachebene, wie Zahlen, Fakten und andere Daten oder rationale Informationen, machen den kleinen Teil der Kommunikation aus – etwa eben diese 10 bis 20 Prozent.
Die zwischenmenschliche Kommunikation wird maßgeblich bestimmt von der viel mächtigeren, größeren und wichtigeren die Beziehungsebene, immerhin mit mit bis zu 90 Prozent Anteil zu Buche schlägt.
Hier spielen die Gefühle, Erfahrungen, Ängste, und auch Triebe des Menschen die Musik. Während auf der Sachebene verbal kommuniziert wird, ist die Beziehungsebene Teil der nonverbalen Kommunikation, durch Körpersprache, Mimik und Gestik. Ein Tool der menschlichen Kommunikation, das auf der ganzen Linie unterschätzt wird.

Die beiden Ebenen dieses Kommunikationsmodell unterscheiden sich von einander, stehen aber dennoch in Zusammenhang. So kommt es häufig zu Konfliktsituationen, wenn Sach- und Beziehungsebene nicht in Einklang gebracht werden. Das zeigt sich schon in einem einfachen Beispiel: Gibt es Probleme auf Beziehungsebene, beispielsweise durch negative Gefühle zwischen den beiden Seiten der Kommunikation, wird auch die Sachebene gestört und Aussagen werden falsch verstanden.

 

Diese Erkenntnis zieht Erika und Erich Schön

Die beiden unterschiedlichen Ebenen dieses Kommunikationsmodells unterscheiden sich deutlich voneinander und stehen dennoch in engem Zusammenhang. Es kommt dann zu Konfliktsituationen, wenn die Sach- und Beziehungsebene auf Kriegsfuß stehen und nicht in Einklang gebracht werden können.
In der Praxis: Gibt es Probleme z.B. auf Beziehungsebene durch negative Gefühle zwischen den beiden Seiten der Kommunikation bei zwei Mitarbeitern, schwappt dies automatisch auf die Sachebene und Aussagen werden falsch verstanden.

 

Die 4 Ebenen des 4 Ohren-Modell
Des deutschen Kommunikationswissenschaftlers Friedemann Schulz von Thun

 

Und wieder treffen Erika und Erich Schön die Sachebene. Sie fragen sich: Was genau wird gesagt und sammeln Daten, Fakten und Informationen ein.
Neu ist die Selbstoffenbarung. Der Sprecher gibt unbewußt etwas von sich selbst preis und ermöglicht so einen Einblick in den Ozean seiner die Gefühlswelt und seiner Persönlichkeit.
Und wieder treffen wir die Beziehungsebene. Sprecher und Empfänger tauschen bei einer Nachricht Informationen aus, die mit Wertschätzung und Respekt, Abneigung, einer engen Beziehung oder Distanz unterlegt sind. Sowohl die Wortwahl als auch Körpersprache und Mimik deuten darauf hin, in welcher Beziehung die beiden Kommunikationsseiten miteinander haben.
Neu ist der Appell. Der Sprecher verfolgt mit seiner Aussage eine Absicht, möchte etwas bewirken und eine Reaktion des Empfängers hervorrufen.
Er hat die Möglichkeit seiner Absicht mehr Gehör zu verschaffen, indem er den Empfänger kann direkt aufgefordert etwas zu tun oder zu lassen.

Diese Erkenntnis zieht Erika und Erich Schön daraus:
Konflikte entstehen dann, wenn Sprecher und Empfänger jeweils andere Ohren einsetzen. So wird die Nachricht von beiden unterschiedlich wahrgenommen

 

NLP- Das Kommunikationsmodell für Anwender.

 

CS und NLP Flipchart 300

Gerade das Kommunikations-Modell: Neuro Linguistisches Programmieren (NLP) mit seinen flexiblen Anwendungen bietet vielfältige Möglichkeiten.
Mit NLP gelingt Erika und Erich Schön wirkungsvolle und effiziente Kommunikation. Sie verstehen sich selbst und andere Menschen besser und berücksichtigen die individuellen Denk- und Handlungsstrategien. Das schafft Vertrauen.

 

Der Begriff: NLP – Neuro Linguistisches Programmieren

Neuro: bezieht sich auf unsere fünf Sinne: Das Sehen, Hören, Fühlen, Reichen und Schmecken. Wir erfahren unsere Welt durch unsere fünf Sinne, wir geben der Information Sinn oder Bedeutung und handeln entsprechend.
Linguistisch: bezieht sich auf unsere Sprache, um unsere Gedanken und unser Verhalten zu ordnen, und um mit anderen zu kommunizieren.
Programmieren: bezieht sich auf die Wege und Strategien, die wir wählen können um unsere Gedanken und Handlungen zu organisieren, sodass sie Ergebnisse erzielen.

 

Wie der Mensch tickt und wie Kommunikation gelingt
Die Macht der eindeutigen Kommunikation

Gerade die Kommunikation im Alltag beeinflusst das Zusammenleben und – arbeiten maßgeblich. Damit Kommunikation keine Glückssache mehr ist, treten dann diese Denkweisen in der Vordergrund: Standpunkte klar zu formulieren, die eigenen Interessen zu vertreten und durchzusetzen und in Krisensituationen eine nachhaltige Einigung zu erlangen.
Mit NLP (Neuro Linguistisches Programmieren) haben Erika und Erich Schön ein wirkungsvolles und effizientes Kommunikations-Modell entdeckt, mit dem sie ihre Wahlmöglichkeiten und ihre Lebensqualität verbessern.
Sie optimieren ihre Sprachmuster, verbessern dadurch langfristig ihr Denken und Handeln, um zukünftige Situationen souverän zu meistern.
Die Erkenntnis von Erika und Erich Schön
NLP ist praktisch und praktikabel. Es ist eine ideale Zusammenstellung von Modellen, Fertigkeiten und Techniken für effizientes Denken und Handeln. NLP erweitert die Wahlmöglichkeiten und verbessert die Qualität des Lebens so lange bis das Leben gelingt.

 

Fazit:

Das nächste Innovationprojekt heißt: Unternehmenskultur. Erika und Erich Schön sind gerüstet und haben viele Erkanntnisse gesammelt. Diese tragen sie zusammen in ihrer Unternehmenskultur, damit der Joghurt in Zukunft weniger Kultur hat als ihre Unternehmen.

Förderung

bafa

 

 

 

 

esf

 

 

 

 

steinbeis

 

Steinbeis berater

 

 

Zertifikate

NLP Zertifikat Hal2l

NLP Zertifikat Bandler2